｢仕事を楽しんでもらう｣ために

キーグラフって、どのように読んだらいいの？

そんな質問を受けるようになった。

今日は、事例を一つ添付します。

｢職場をもっと、活気のあるものにしたい｣と私は、常々考えている。

最近では、書店に行っては｢リーダー論｣をタイトルにした書籍を
色々と読みあさっている。

それで、会社で試してみたけど、どうもパッとする気がしない。

結局、気が付いたのは↓。

｢一緒にやっているメンバーが、
　仕事を楽しんでいないんだよなぁ～｣

組織を強くする！、って言葉よりも。
楽しく仕事をする！、これが大事だと思った。

じゃあ、同僚が｢仕事が楽しい！｣って言ってくれれば、
それだけで良いんじゃなぁない？
それって、俺なら調べられるじゃん！ってことで。

｢みんなが同じことを言っている｣事って、どんなことだろう？

キーグラフで、グラフを描いてみた。

描くと言っても、私がやるのは｢ホームページから文章を抽出｣するだけ。

それを、自動的に表にしてくれる。←マインドマップとは違うのだよ。

結果は、こんな感じ。

f:id:kandoriko:20171026012013p:plain

気付いた点！

① ゲーム感覚が大事！？
　⇒ 目的には、｢敵｣と｢ルール｣が大事。
　 ⇒ (部下が時間を使った)経験を生かせるゲームに。
　 ⇒ ゲームの達成で、やりがいを感じられる仕掛け。

② 職場の環境で、嫌な気持が発生する。
　⇒ 上司が環境を整える。

③ 自分の行動に変化が起きること。
　⇒ これも大事らしい。

パッと思いついた点は・・・これくらいかな。

あと、｢笑い｣が無い事が気になった。
｢笑い｣をキーワードの中心にして、グラフを描くと。

f:id:kandoriko:20171026011949p:plain

左下の青色部に｢笑｣があるのだが。

ぜんぜんつながらない・・・・。

えぇぇーーーーーーーーーーーーーっ！？

｢仕事を楽しんでもらう｣ためには、

笑いは対して大事じゃないの！？

びっくらこいた。

なるほど・・・・。

夜も遅くなったので、今日はこのくらいで。

もう少し詳しく知りたい方は、連絡くださいませ。

では、ではっす。

＜抽出したテキストリスト　25件＞

kandorikoのブログ